在動易從事人力資源工作一年了，與所有同事感受一樣，在這里不是在工作，而是在學(xué)習(xí)，唯一不同的是我們并不用交學(xué)費，每個月公司還得支付我們工資。在動易工作，公司沒有明顯的上下級的區(qū)別，也沒有管理學(xué)說中類似“金字塔”、“啞鈴”型的管理與被管理的關(guān)系，我們都是獨立的個體，各司其職，每天都在享受著工作帶給我們的樂趣，每天我們都在感受我們的成長。
公司很重視我們員工的成長。每個月我們都會接受一次由人力資源部組織的一次團隊培訓(xùn)，其中的游戲環(huán)節(jié)甭提有多刺激啦。新穎的培訓(xùn)方式帶給我歡快的同時更讓我們獲得了不少知識呢。說人力資源部的培訓(xùn)是精神的洗禮，那么部門的專業(yè)技能的培訓(xùn)就是幫助我們成長最明顯的方式了。不管今天是產(chǎn)品發(fā)布，還是明天是銷售繁忙時段；公司老總可以忘記下班，部門主管可以忘記吃飯，但公司一定不會忘記的就是每個月定時給咱們員工的培訓(xùn)，當(dāng)然我們也對公司提供給我們的培訓(xùn)樂不思蜀。
在我看來動易的管理是最人性化的，公司每個月都會組織不同形式不同類別的員工聚會，以此增強我們的員工感情?，F(xiàn)在公司每位同事對于我來說，都是最親密的朋友。在這里，您可以任意挑選一個聆聽您心聲的對象，不管主題是關(guān)于工作的、還是非工作的情感話題，他們都愿意用心去聆聽，給我們最真的建議，讓我們及時從煩惱中跳出，快速地投入到緊張而有序的工作與生活中。
在公司用午餐別提有多熱鬧了。在飯桌上，我們沒有級別也沒有官銜，我們每天都可以海闊天空地談?wù)撊魏我粋€話題，上至天文，下到地理，我們無拘無束，暢所欲言，無所不談，無所不笑。每次在這樣的溝通方式中，我們都能從中得到許多領(lǐng)導(dǎo)的管理真諦呢。
最讓我感動的要算去年我過生日的那天了。一開始心里還暗暗欣喜自己剛來公司，應(yīng)該能收上一兩份禮物吧？可一整天公司所有人沒個有動靜，真的是郁悶死了。正準備收拾東西準備下班回家的時候，后勤部同事阿欣執(zhí)意要拽著我?guī)退i會議室的門，我心里暗暗地想，生日禮物沒收到，還得幫人做“苦力”，這什么世界啊？一踏進會議室的門，我立馬驚呆了！公司所有同事都圍著一個大大的蛋糕，齊唱著生日歌，等著給我過生日呢。原來他們是想給我一個驚喜呀！一天的郁悶頓時得到了抒發(fā)，心里那股感動的暗涌，忍得真的叫難受，但這樣的安排真的讓我很感動、讓我頓時對動易有了依戀，有了家的感覺。公司的領(lǐng)導(dǎo)就像是我的家長，同事就像是我的兄弟姐妹。Oh,my god！這可是第一次這么多家人跟我一起過生日啊。
動易公司員工的價值觀是“享受工作、享受學(xué)習(xí)、享受生活”。就這樣一個關(guān)心員工、愛護員工、處處為員工的著想的公司，您能給我一個不努力工作的理由嗎？